Приказ об установлении 12 часового рабочего дня. Приказ о распорядке рабочего дня: образец. Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников

Закон позволяет изменять режимы работы в зависимости от возникшей производственной необходимости, даже касательно обязательных перерывов на отдых в рабочее время . Ограничений для работодателя в выборе необходимого в данный момент графика труда нет. Устанавливать новые условия можно как для одного работающего, так и для группы лиц или всего коллектива организации (хотя возможно и оспорить это решение, например, по соглашению по охране труда).

Как изменить режим рабочего времени работнику по инициативе работодателя?

Об условиях изменения рабочего графика по инициативе нанимателя есть конкретные указания в ТК РФ ст. 74. Согласно ей работодатель может исправлять график труда, не нарушая принятых норм по коллективному договору в организации.

Изменения классифицируются на:

Постоянные.
Временные (например, на летний период, на время жары: детали — ).

Для оформления новшеств необходимо соблюдать временные нормы уведомления. Их минимальный интервальный период 60 дней. В данный срок наниматель обязан:

Представить приказ о корректировке необходимых пунктов в трудовом графике.
Уведомить всех сотрудников с условиями нововведений по трудовой дисциплине.
Внести корректировки в договора работников и ПВТР.

Данные шаги выполняются в случае массовых штатных корректировок. При единичных изменениях корректировать ПВТР и колдоговор не надо.

Приказ об изменении режима рабочего времени образец 2018

Приказ предваряет начало формирования нового распорядка рабочих суток. В данном случае приказ носит не формальный характер. В нем обычно указывают такие данные:

Точную дату ведения нового графика.
При временном вводе указывается дата окончания установленных изменений.
Подробно описать трудовой день, неделю или месяц.
Указать перерыв на обед и дни отдыха.

Уведомление об изменении режима рабочего времени — образец

Наниматель не имеет право увеличить количество часов работы на постоянной основе. Поэтому, при внесении корректировок в график труда подразумевается переход:

На смены.
На сокращенный рабочий день.
На гибкий режим.
На фиксированный пятидневный труд.

Вне зависимости от ранее закрепленного графика на производстве в соответствующем положении, наниматель обязан уведомить сотрудника. Для этого подготавливаются персональные уведомления для каждого, подвергшегося изменениям.

Статья 74 ТК РФ позволяет руководителю организации оформить переход с одного вида режима на иной в порядке одностороннего уведомления. В уведомлении работнику дается только два варианта – продолжать трудиться, но уже на новых условиях или уволиться.

По этой же теме будет полезен материал о правилах внутреннего трудового распорядка для ООО, по образцу на 2018 год.

Как написать заявление об изменении режима рабочего времени - образец

Заявление на корректировку графика труда пишется в случае, если желание исходит от самого работника. Наемное лицо для коррекции графика должно веско обосновать свое желание. К приемлемым основаниям причисляются болезни, свои или близких родственников, наличие малолетних детей. Документ на имя руководителя подготавливается в свободной форме.

При заполнении заявления следует указать следующие сведения:

Дату желаемого перевода.
Указать нынешний режим рабочего времени.
Описать желаемые часы работы.
Обосновать свою просьбу.

К заявлению необходимо прикрепить документальное свидетельство приведенного обоснования.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени

Завершающим штрихом внесения корректировок является составление дополнительного соглашения к действующему договору сотрудника. В нем прописываются не общие условия труда, а персональные. Допсоглашение обязано включать сведения о новом времени рабочего графика с точными указаниями:

Начало работы.
Конец труда.
Часы перерыва на обед.
Время отдыха между сменами.
Дни отдыха.

Допсоглашение должно быть предоставлено работнику за 60 дней до вводимых перемен. Свое согласие сотрудник выражает подписью под документом. Несогласие выражается письменно внизу бумаги. После этого в течение 60 дней работник вправе уволиться. 2 месяца ему даются на поиск иного места работы.

О графике рабочего времени

В соответствии со статьями 100, 103, 104, 73 ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «Организация», в целях оптимального режима работы предприятия и повышения производительности труда, по согласованию с профсоюзным комитетом

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить с 12 декабря 2015 года следующий :
— для работников основного (цех №№ 1, 2) и вспомогательного производства (цеха №№ 3, 4, 5,6), заводоуправления, непромышленной сферы (уч-к №7, профком) пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями суббота и воскресенье;
— для энергомеханического цеха №8 общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день предоставляется, согласно графика, утвержденного начальником цеха.
2. Для работников основного производства и на участке переработки вторичных ресурсов установить двухсменный режим работы:
— начало работы первой смены 7.30;
— время перерыва на обед и отдых с 11.30. до 12.15;
— время окончания работы первой смены 16.15.
— начало работы второй смены 16.15;
— время перерыва на обед и отдых с 20.15 до 20.45.;
— время окончания работы второй смены 00.45.
3. Для цехов и участков, не переведенных на двухсменный режим работы, рабочий день установить:
— начало работы 7.30;
— время перерыва на обед и отдых с 11.30 до 12.15; Для инструментального цеха время перерыва на обед и отдых с 11.00 до 11.45;
— время окончания работы 16.15.
4. Для работников плавильного участка (мастер плавильного участка, плавильщик металла и сплавов, завальщик шихты в вагранки и печи), заливочного участка (заливщик металла, машинист ТМЛ) и шихтового двора (машинист крана шихтового двора), установить многосменный режим работы:
— начало работы первой смены с 7.30, перерыв на обед с 11.30 до 12.00, время
окончания смены в 16.00;
— начало работы второй смены с 16.00, перерыв на обед с 20.00 до 20.30, время
окончания смены в 00.30;
— начало работы третьей смены с 00.30, перерыв на обед с 3.30 до 4.00, время
окончания смены в 7.30.

5. Работникам транспортно-складского управления, сотрудникам заводоуправления
установить следующий график работы:
— время начала работы с 8.00;
— время перерыва на обед с 12.00 до 13.00;
— время окончания работы 17.00.
6. Рабочим службы контроля качества, водителям и трактористам транспортно-складского управления, инспекторам по кадрам отдела кадров, обслуживающим основное производство, рабочий день установить в соответствии с режимом работы основного производства.
7. Работникам, занятым обслуживанием технологического оборудования, водителям дежурного автомобиля транспортно-складского управления, контролерам технического состояния автомототранспортных средств транспортно-складского управления, мастерам ПРР, работникам службы безопасности, дежурным слесарям-сантехникам, слесарям-ремонтникам компрессорных установок, машинистам компрессорных установок, дежурным слесарям по изготовлению узлов и деталей сан.-технических систем, сторожам-вахтерам жилищно-эксплуатационного управления, дежурным электромонтерам по ремонту и обслуживанию эл.оборудования службы высоковольтного хозяйства, электромонтерам станционного оборудования линейной связи АТС установить сменный режим с суммированным учетом рабочего времени с выходными днями согласно графиков сменности, разработанным и утвержденным руководителями структурных подразделений.
8. Руководителям участка переработки вторичных ресурсов, участка отгрузки готовой продукции транспортно-складского управления в зимнее время предоставлять специальные перерывы для обогрева и отдыха работникам, работающим на открытом воздухе.
9. Учетный период суммированного рабочего времени для работников пункта 6 настоящего приказа определить календарным месяцем.
10. Начальнику отдела кадров приказ довести до сведения всех работников предприятия об изменении существенных условий труда.
11. Контроль выполнения настоящего приказа возложить на директора по экономике.

Генеральный директор

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профкома

Директор по экономике

Начальник юридического отдела

По Трудовому кодексу РФ количество рабочих часов не может превышать сорока часов в неделю. Подобная продолжительность и считается нормой. Также есть отдельные категории работников, норма которых находится ниже отметки в 40 часов. В трудовой практике существует понятие режима неполного рабочего времени. Он устанавливается по договорённости работников.

Между трудящимся и работодателем согласуются неполный день/неполная рабочая неделя, при которых возможно обговорить и согласовать практически любую продолжительность. Для юридического оформления такого режима необходимо составить несколько документов.

С инициативой введения неполного рабочего дня могут выступить как трудящийся, так и работодатель. Есть группа лиц, которым работодатель не имеет возможности отказать в подобной просьбе.

К ним относятся:

беременные женщины;
родитель ребёнка (или ухаживающий за ребёнком член семьи) возрастом до 14 лет;
родитель и опекун, осуществляющий уход за ребёнком-инвалидом до 18;
находящийся в отпуске из-за ухода за ребёнком (любой из родителей или бабушка/дедушка/иные опекуны, по факту осуществляющие уход).

Всем специалистам, которые осуществляют работу в режиме неполного времени, должны быть предоставлены те же гарантии, которые предоставлены и работающим полный день.

К гарантиям относятся:

выходные;
отпуск;
перерывы на обед и т.д.

Виды назначения неполного дня

Неполный день по инициативе:

Инициатива работника;
Инициатива работодателя.

Неполный день:

При приёме на работу (время изначально прописывается в трудовом договоре);
Перевод на неполное рабочее время (заключается дополнительное соглашение к трудовому договору).

По инициативе работника в процессе работы

В случае возникновения подобной инициативы со стороны работника работник пишет соответствующее заявление.

Заявление об установлении неполного рабочего времени – образец по ООО:

Образец заявления о неполном рабочем времени.

В нем обязательно указываются:

желаемая продолжительность дня/недели;
вид неполного времени;
дата, с которой требуется изменение режима работы.

В случае наличия оснований, при которых работнику нельзя отказать, требуется документальное подтверждение (больничный для ухода за ребёнком, справка о беременности и т. д.)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне:

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о неполном рабочем дне.

Там указаны:

дата, с которой начинают действовать обновлённые условия труда;
непосредственно прописанные новые условия труда;
конкретный режим (продолжительность недели, время прибытия на работу и уход, перерывы);
согласие обеих сторон.

Одно из двух соглашений вручается работнику под подпись, а второе остаётся у работодателя.

Приказ об установлении неполного рабочего дня – образец заполнения по ООО:

Приказ об установлении неполного рабочего времени

Документ про перевод сотрудника на неполный рабочий режим составляется на основании приказа и заявления работника. Унифицированная форма приказа отсутствует в электронном виде (нет единого образца).

Но обычно в приказе об установлении неполного рабочего дня указываются:

дата перехода работника на новый режим;
конкретный режим работника;
продолжительность рабочего времени;
время, на которое устанавливается данный режим (указывается дата окончания действия введённого режима, либо перевод производится бессрочно);
ответственное лицо;
подписываются начальник, работник, и ответственное лицо.

Перевод по инициативе работодателя

В ситуации с переводом работника/работников на неполное рабочее время по желанию начальника срок действия такого режима не может превысить полгода.

Послужить причиной сокращения времени работы персонала могут изменения условий труда в организации и производственных технологий, способных повлечь массовые увольнения.

При принятии решения о переводе штата на сокращённое рабочее время оформляется приказ об установлении неполного рабочего времени.

Приказ об установлении неполного рабочего времени – образец по ООО:

Приказ об установлении неполного рабочего времени.

В приказе указаны:

причины, повлёкшие изменения труда;
перечень подразделений, которых качается данное решение;
период действия перевода (максимально 6 месяцев).

Приказ об установлении неполного рабочего времени – образец заполнения вы можете скачать

Работники письменно уведомляются о подписании данного документа.

Фактическое уменьшение времени труда можно вводить не раньше, чем через 2 месяца после выхода приказа и уведомления всех работников.

В уведомлении указывается:

информация из приказа;
условие, согласно которому работник обязан сообщить о несогласии в фиксированный срок.

Образец уведомления об изменении условий трудового договора.

Узнать, как правильно составить приказ об утверждении штатного расписания и скачать его образец вы можете

В случае несогласия части работников их можно уволить. Начальник должен получить ответ (письменное соглашение или отказ) от всех сотрудников. Сведения о переводе не фиксируются в трудовой карточке и книжке работника.

При установлении неполного режима работодатель сообщает об изменениях в письменной форме через три дня по принятии приказа.

Оплата труда

В любом приказе об установлении неполного дня прописывается режим и

В случае установленного режима неполного времени работы размер зарплаты в любом случае уменьшится. Данная ситуация связана с тем, что оплата в неполный рабочий день производится пропорционально тому времени, которое отработал сотрудник. Все связывается с выполненным сотрудником объемом работы.

При этом неполное рабочее время не служит основанием для ограничения продолжительности оплачиваемого отпуска, исчисления стажа труда и прочих трудовых прав. Средний заработок за день, влияющий на оплату командировочных, отпусков и больничных определяется, как и всегда.

Если же сотрудник проработал больше часов, чем ему положено в связи с переводом, то лишние часы считаются сверхурочными и оплачиваются соответственно. Труд в выходные дни при неполном режиме тоже будет оплачиваться повышенным образом.

Что такое депонированная заработная плата и в каком порядке ее выплачивают на предприятии – читайте

Отпуск и больничный при режиме неполного времени

Стоит отметить, что в режиме неполного рабочего дня оплата отпускных и компенсационных моментов в ситуации, когда время отпуска не было использовано, и суммы компенсаций исчисляются так же, как и при обычной продолжительности времени. Значения факт изменения периода режима рабочего времени не имеет.

Так средний заработок, сопряжённый с оплатой отпусков в календарных днях и с выплатами компенсации за невостребованное время отпуска, будет рассчитан делением всей фактически начисленной суммы зарплаты за период работы на двенадцать, а также на число календарных дней (среднемесячное).

Обязательно ли вести на предприятии журнал учета рабочего времени и какие данные должны быть отражены в нем, вы можете прочесть

В случае, когда работающий в режиме неполного рабочего времени заболел, его средний заработок за день будет исчисляться в том же порядке, что и у остальных работников. Так он будет рассчитан делением всей суммы расчетного периода на количество дней календаря, приходящихся на период .

Исключаться будут календарные дни, которые не приходились на периоды, которые не учитываются при расчете среднего по заработку. Те дни, в течение которых работник работал в неполном формате, высчитываются в полном режиме и с полной оплатой.

При выявлении суммы пособия среднее по сумме дневного заработка умножается на количество дней, когда работник был временно нетрудоспособен, такие дни подлежат к оплате. И режим работы (неполный рабочий день или же неродная рабочая неделя) никак не могут повлиять на расчёт пособий .

Подводя итог, отметим, что не стоит опасаться переходить в режим неполного рабочего дня, если Вам это необходимо. В случае же перевода по инициативе работодателя умейте защищать свои права и помните, что закон на стороне работника.

Что такое ненормированный рабочий день и как его установить на предприятии, вы можете узнать в этом видео-интервью:

Приказ об изменении режима рабочего времени - образец 2016 года может потребоваться в том случае, если установленный в организации регламент работы будет изменен или отличается от стандартов, установленных законодательно. Об особенностях корректировки режима рабочего времени и порядке оформления соответствующего приказа пойдет речь в этой статье.

Как изменить режим рабочего времени по инициативе работодателя

Режиму работы посвящена ст. 100 Трудового кодекса, которая определяет, что расписание трудовой деятельности коллектива предприятия фиксируется правилами внутреннего трудового распорядка. Если же регламент рабочей деятельности отдельных сотрудников отличается от общего порядка, условие о режиме работы должно найти отражение в их трудовых договорах.

По желанию руководства организации трудовой распорядок может быть изменен:

в сторону уменьшения рабочего времени (ст. 74 ТК РФ);
эпизодически для выполнения сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ).

В обоих случаях порядок изменения трудового расписания предполагает оформление:

Не знаете свои права?

Заявление работника на изменение режима рабочего времени

Распорядок трудовой деятельности может быть изменен и по согласованию работника с руководством предприятия. При этом если с такое желание выскажет сотрудник, подпадающий под определение ч. 1 ст. 93 ТК РФ, отказать работодатель ему не вправе.

Изменение режима рабочего времени по инициативе работника должно предваряться заявлением в адрес руководителя предприятия. Документ оформляется по стандартным правилам, предусмотренным для подобного рода документации:

в шапке указывается адресат — руководитель компании и заявитель — работник;
далее после слова «заявление» следует просьба изменить режим труда с указанием желаемого графика работы и причин, которые требуют таких перемен (например, по семейным обстоятельствам);
ниже ставятся дата и подпись работника с расшифровкой.

После согласования заявления у руководства для изменения рабочего графика оформляются:

приказ;
доп. соглашение к трудовому договору.

Приказы об увеличении рабочего времени и об изменении графика сменности

Скачать форму приказа

Приказ об изменении режима рабочего времени не имеет единой законодательной формы. Однако на основании практики кадрового делопроизводства в таком документе должна быть следующая информация:

наименование фирмы, место и дата составления документа;
список работников, в отношении которых имеет место увеличение времени работы;
основания для увеличения времени труда;
дата проведения сверхурочных работ, их длительность;
порядок оплаты излишне отработанного времени;
подписи руководителя и ознакомленных с документом специалистов.

По этому же образцу может быть составлен приказ о внесении корректив в график сменности, с тем лишь отличием, что основания изменений, списки сотрудников и дата корректировки будут относиться к существующему графику. Кроме того, в этом случае стоит указать сроки, на которые вносятся изменения в расписание работы, либо отметить, что такие изменения бессрочны.

Распорядок рабочего дня или режим рабочего дня - это действующий в организации порядок распределения норм продолжительности рабочего времени в течение суток. Режим рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Без правильно составленного распорядка рабочего дня невозможна совместная и слаженная работа коллектива.

распорядок рабочего дня;
составляем приказ о распорядке рабочего дня;
образец приказа о распорядке рабочего дня.

Распорядок рабочего дня

Распорядок рабочего дня устанавливает для каждого работника время начала и окончания работы, время обеденного и специальных перерывов. Кроме того, режим рабочего времени регламентирует порядок чередования работников по сменам, устанавливает рабочие и выходные дни. Таким образом, термин «режим рабочего времени» включает в себя не только рабочее время, но и время отдыха работников.

Режим рабочего времени задается правилами внутреннего трудового распорядка . Распорядок рабочего дня - неотъемлемая часть этого документа. При этом распорядок рабочего дня необходимо отличать от режима работы организации. Распорядок дня адресован персоналу, то есть устанавливает режим работы сотрудников, в отличие от режима работы нанимателя, задающего часы работы организации.

Составляем приказ о распорядке рабочего дня

Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие распорядок рабочего дня, составляются работодателем с учетом мнения профсоюза (при его наличии). Обычно эти правила являются приложением к коллективному договору.

Распорядок рабочего дня как элемент трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом и другими актами трудового законодательства. Поэтому при составлении правил внутреннего распорядка и задании режима рабочего времени необходимо учитывать ограничения продолжительности ежедневной работы, установленный минимум продолжительности отдыха, запрет на привлечение к работе в ночное время некоторых категорий работников и другие нюансы.

Если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, то их разработка и утверждение осуществляются в соответствии с порядком разработки и принятия коллективного договора, устанавливаемым Трудовым кодексом. Проект правил выносится на коллективные переговоры, обсуждается, в него вносятся правки. Согласованный проект подписывается сторонами и утверждается. Если стороны не пришли к согласию, правила утверждаются с составлением протокола разногласий.

Если правила не включены в коллективный договор, то работодатель подготавливает проект и передает его в выборный орган своего профсоюза. Профсоюз дает свое согласие или аргументирует свое несогласие по поводу проекта. В случае несогласия проводятся дальнейшие обсуждения.

Если на предприятии нет профсоюзной ячейки, правила внутреннего распорядка разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно.

После согласования проекта правил, включающих в себя распорядок рабочего дня, издается приказ о введении их в действие. В приказе должна присутствовать следующая информация:

полное наименование организации;
юридический и фактический адрес, прочие контактные данные организации;
номер приказа;
дата введения правил в действие;
ФИО и должность лица, ответственного за тиражирование правил и ознакомление с ними сотрудников;
срок, в течение которого правила должны быть растиражированы по предприятию;
ФИО и должность лица, на которого возложена контролирующая функция по выполнению приказа;
дата подписания;
ФИО, должность и подпись лица, уполномоченного подписывать подобные документы.

Образец приказа о распорядке рабочего дня

Образец приказа о введении в действие правил внутреннего трудового распорядка.

(Наименование и реквизиты организации)

ПРИКАЗ №___

(дата составления)

об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка и введении их в действие

В целях надлежащего регулирования вопросов организации труда, учитывая (решение комиссии, мнение профсоюза и т.п.) о согласовании приказа и текста Правил внутреннего трудового распорядка (наименование организации)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка (наименование организации) (реквизиты Правил).

2. Установить, что Правила внутреннего трудового распорядка (наименование организации) вступают в силу с (дата).

3. (Должность, ФИО) при заключении трудовых договоров знакомить под роспись работников с Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Контроль над исполнением настоящего Приказа возложить на (должность, ФИО).

Приложение:

(Правила внутреннего трудового распорядка, их реквизиты, количество листов)

Руководитель (подпись, ФИО)

Вложенные файлы

Приказ об утверждении графика сменности (образец).doc
Правила внутреннего трудового распорядка (бланк).doc

Доступно только подписчикам

Правила внутреннего трудового распорядка (образец).doc
Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени (образец).doc